目標設定をする理由
- 営業職などと違い、数字での評価が難しい
- 日々の行動指針を考えるキッカケになる
- 努力が結果に結び使いない場合のロードマップを把握するキッカケになる
SMART の法則
正しい目標設定をすると、効率が上がる（＝生産性）
- Specific（明確な）
- Measurable（測定可能な）
- Achievable（達成可能な）
- Relevant （関連性がある）
- Time-bound （期限のある）
運用 - インシデント件数に対応件数と対応時間の数値化およびグラフにおける視覚化
開発 - チーム内でのレビューに何らかの工夫を凝らす ？
その他 - 技術MTGを月1 ? - フロントエンドスキルとの付き合い方 - データサイエンスとの付き合い方